一、腰扭伤可以认定为工伤吗
腰扭伤是否能认定为工伤需要根据具体情况判断。
如果腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在搬重物、从事体力劳动时突然扭伤腰部，这种情况通常可以认定为工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而腰扭伤，例如在上班前整理工作场地设备时或者下班后清理工作现场时发生的，也可认定为工伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰扭伤的同样能认定为工伤。
但如果腰扭伤是在非工作时间、非工作场所，且与工作毫无关联的情况下发生的，例如在自己家中休息时扭伤腰部，就不能认定为工伤。
二、腰扭伤工伤赔偿标准
腰扭伤属于工伤的情况下，赔偿标准主要涉及以下几个方面。
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗腰扭伤的相关医疗费用。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果腰扭伤严重需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果腰扭伤经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
三、腰扭伤算工伤的标准是什么
腰扭伤认定为工伤需要满足一定标准。
（一）工作时间和工作场所内
1. 如果是在正常工作时间内，于工作场所从事本职工作相关的活动时腰扭伤，例如工人在车间操作机器，因正常弯腰操作而突然腰扭伤，这种情况较容易被认定为工伤。
2. 在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时腰扭伤也算。比如在办公室上班，上班前搬抬办公用品时腰扭伤，或者下班后收拾办公文件资料过程中腰扭伤。
（二）因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致腰扭伤
例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被推搡，进而腰扭伤，这种因履行工作职责遭遇暴力而受伤的情况符合工伤认定标准。
（三）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致腰扭伤
这一点强调工作时间前后在工作场所内的相关工作关联。
（四）在上下班途中，如果是因为非本人主要责任的交通事故而腰扭伤，也可认定为工伤。但单纯自己不小心扭伤一般不认定为工伤，因为上下班途中自己扭伤不属于交通事故范畴。
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