在岗职工是什么意思，在岗职工平均工资
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在岗职工是指哪些人
南都记者注意到，11月6日，东莞市人民政府国有资产监督管理委员会官网披露了《2023年度监管企业负责人薪酬情况》及《市国资委监管企业2023年度工资总额及职工平均工资水平情况公示》。
文件显示，2023年度东莞市国资委监管企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元（税前，不含任期激励收入。下同），50分位值为78.85万元，75分位值为85.00万元；东莞市国资委监管企业在岗职工的年平均工资为14.71万元。
国企董事长年薪有多少?
东莞国资委披露“工资条”
根据《东莞市深化市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》和《东莞市市属企业负责人经营业绩考核评价办法》，经业绩考核，2023年度东莞市国资委直接管理和监管的13户市属一级企业董事长年度薪酬的25分位值为67.65万元（税前，不含任期激励收入。下同），50分位值为78.85万元，75分位值为85.00万元。
2023年度监管企业负责人薪酬情况。图源东莞市人民政府国有资产监督管理委员会官网
何为分位值？薪酬分位值是一种用于衡量薪酬水平的统计数值。具体来说，假设把所有员工的薪酬从低到高排列，某个分位值就代表在这个位置的薪酬数值。
比如，25分位值，即表示有25%的员工薪酬低于这个数值。同理，50分位值（也叫中位值）即中间位置的薪酬，意味着有50%的员工薪酬低于此数值；75分位值代表75%的员工薪酬低于这个数值。它能帮助企业了解自身薪酬在同行业或市场中的位置，也能让员工清楚自己的薪酬处于何种水平。
相较于去年，2023年度东莞市国资委直接管理和监管的13户市属一级企业董事长年度薪酬的各分位值均有提升。2022年数据显示，25分位值为64.40万元（税前，不含任期激励收入。下同），50分位值为78.63万元，75分位值为82.63万元。
据了解，东莞市国资委直接管理和监管的13户市属一级企业，涵盖交通、水务、金融、证券、信托、科创金融、资产经营、数字经济及投资等多个领域，分别为东莞市交通投资集团有限公司、东莞市轨道交通有限公司、东莞市水务集团有限公司、东莞实业投资控股集团有限公司、东莞港务集团有限公司、东莞金融控股集团有限公司、东莞银行股份有限公司、东莞证券股份有限公司、东莞信托有限公司、东莞科技创新金融集团有限公司、东莞市资产经营管理有限公司、东莞市数字经济发展集团有限公司和广东福地投资有限公司。
早前9月，东莞市人民政府国有资产监督管理委员会官网发布的《东莞市国资委2023年工作总结及2024年工作计划》中也指出，2023年1至12月，东莞市属国企实现营业收入540.08亿元，同比增长10.89%；利润总额72.57亿元，净利润61.94亿元。
在岗职工人数较去年增加
年度平均工资则有所减少
根据《东莞市市属国有企业工资决定机制改革实施办法》（东国资〔2020〕1号）的相关规定，2023年，东莞市国资委监管的13户市属企业（含金融企业）经核准、备案的工资总额预算数为696,088.35万元，预算执行数（实际发放数）为608,455.17万元，平均在岗职工人数合计41,374.74人，职工年平均工资14.71万元。
市国资委监管企业2023年度工资总额及职工平均工资水平情况公示。图源东莞市人民政府国有资产监督管理委员会官网
值得一提的是，与2022年度相比，2023年东莞市国资委监管的13户市属企业平均在岗职工人数增加，而在岗职工年平均工资有所减少。
此前2022年，东莞市国资委监管的13户市属企业（含金融企业）经核准、备案的工资总额预算数为681484.74万元，预算执行数（实际发放数）为601444.25万元，平均在岗职工人数合计38104人，职工年平均工资15.78万元。
采写：南都记者 曾奕静 实习生 蔡莉莉
在岗职工平均工资增长率是多少
随着经济的发展，社会的进步。工作岗位和工作形式也变得多种多样起来，大量新兴的行业，造就了大量新型的工作岗位。也正是因为大环境的影响，现如今灵活就业者越来越多，但是作为灵活就业者，社保的缴纳也是一个问题。
众所周知，社保对于我们每个人来说是非常重要的，尤其是我们普通人，在退休以后，没有了生活来源，养老金就是我们唯一可以依靠的生活来源。不过作为灵活就业者，缴纳同样的年限，到时候可以和在岗职工享受一样的待遇吗？有很多朋友对这个问题是相当感兴趣的。那么在缴费年限同样的情况下，灵活就业者领到的养老金，是否和在岗职工一样呢？
我们现在的职工养老保险覆盖的有三类人群，一类是企业职工、一类是灵活就业人员还有一类就是机关事业单位的工作人员。
机关事业单位的人员比较特殊，因为以前的时候他们不用自己去缴纳养老保险。不过从前今年开始，机关事业单位的人员也要和其他企业职工一样开始缴纳养老保险了。并且缴费的方式、比例以及养老金的核算方法都一样。只不过机关事业单位的工作人员，他们的缴费基数高，缴费年限长，所以再领取到养老金的时候就会更多。
也就是说，在我们国家整个养老金体系之下，只要养老金缴费的条件一样，养老金都是一样的。不管你是灵活就业的人员还是企业职工参保人员，都是一样的。因为养老金现在的计算方法是一样的，不存在特殊化的处理。不过有一点需要大家注意的是，灵活就业者的缴费成本，要比企业职工高。毕竟以灵活就业者的身份去缴纳社保，公司的那一部分和自己的一部分都要自己来承担，缴费的金额自然就多了起来。既然说到了缴费的标准和条件，我们来说一说影响养老金的因素，都有哪些。
首先我们要明白，我们的养老金账户都由基础养老金和个人养老金账户组成。基础的养老金和当地的社会平均工资，缴费指数，缴费年限等等都是息息相关的。比如说平均缴费就是历年来缴费的一个平均数，而每年的这个平均缴费指数都影响着我们每个人养老金的结算。这个公式是比较麻烦的，而且计算起来也很费劲，不过大家只要记得有这一点影响因素就好。
除此以外，个人账户的养老金还与缴费年限，缴费基数以及退休年龄有关。关于我们国家养老金的缴纳标准和原则，已经说了很多遍，多缴多得，长缴多得，一直都是如此。也就是说个人缴纳的年限越多，缴费的基数越大，那么你能够拿到的养老金自然就更多。综上所述，影响养老金的因素只有四个，社平工资、缴费基数、缴费年限以及退休年龄。即使是灵活就业者也是如此，只要你的缴费基数大，缴费年限高，等到退休的时候，拿到的钱一样不少。只不过在缴纳的时候，灵活就业者缴纳的金额会更多。
所以大家如果想要在退休的时候拿到更多的养老金，就要提高自己的缴费年限，增加自己的缴费基数，这个才是提高养老金的不二法则。
在岗职工总数是指本年度末在煤矿企业工作
来源：中工网-工人日报
【2025年两节“工会送温暖行动”】
原标题：北京工会将对“两节”期间在岗职工开展普遍慰问
中工网讯（工人日报-中工网记者赖志凯）日前，北京工会全面开展2025年元旦春节“冬送温暖”行动。自2024年12月下旬至2025年2月底，北京各级工会将充分发挥工会驿站“全天候”“智能化”“小快灵”优势，为节日期间坚守岗位的外卖配送员、快递小哥、环卫工人等户外劳动者提供贴心暖心服务，实施重点区域24小时智能驿站全天候服务；配合政府部门做好“根治欠薪冬季专项行动”、农民工返乡等工作；充分发挥12351工会服务职工热线作用，畅通及时高效解决职工问题的“快速通道”。
据悉，北京工会“冬送温暖”行动慰问对象重点聚焦生活困难职工、基层一线职工、劳模先进职工和新就业形态劳动者4类群体。与往年相比，2025年“冬送温暖”行动进一步强化工作全覆盖，全市各级工会组织将加大经费投入力度，整合各方资源，深入生产建设、重点工程、城市服务保障一线，对在岗职工开展普遍慰问。
其间，北京各级工会组织将依托劳模工匠宣讲团等载体，深入基层、企业、班组，深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神。同时，积极服务节日期间职工的精神文化需求。其中，北京市总工会将开展“致敬首都劳动者”2025年“送万福·进万家”书法公益行动暨“最美劳动者 微笑带回家”行动、举办2025年慰问首都劳动者新春音乐会等。
在开展“冬送温暖”行动中，北京市人大常委会副主任、市总工会主席齐静一行来到朝阳区房屋管理局供暖中心，慰问在此值守的一线职工。
在岗职工平均工资什么意思
每经AI快讯，1月15日，人力资源社会保障部等8部门近日联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》，相关负责人就有关问题回答了记者提问。《意见》提出“大力推行‘岗位需求+技能培训+就业服务’的项目化显性化培训模式。为支持企业培养贴合岗位需求的技能人才，满足转型升级需要，《意见》提出“支持企业按需设立学徒岗位，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培养。可将签订半年以上实习协议的毕业年度高校毕业生（含技工院校高级工班、预备技师班、技师班毕业生）纳入企业新型学徒范围”，“支持企业建设数字人才孵化器、产业园等，开展数字技术工程师培育项目和数字人才技能提升工作”。为支持企业自主开展职业技能等级评价，《意见》提出“技能生态链链主企业可直接作为职业技能等级认定机构，面向生态链内企业职工开展技能等级评价，颁发的职业技能等级证书，纳入全国联网查询系统”。
每日经济新闻
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