一、工伤赔偿纠纷案由是什么法律
在工伤赔偿纠纷中，主要涉及以下法律：
（一）《工伤保险条例》
1. 这是专门针对工伤保险相关事宜作出规定的行政法规。它明确了工伤认定的标准、范围，例如规定了在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应当认定为工伤。
2. 对于工伤赔偿的项目和标准也作出了详细规定，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目及其计算方式都有相应规范。
（二）《中华人民共和国劳动法》
1. 该法从保护劳动者权益的角度出发，强调用人单位有保障劳动者安全健康工作环境的义务，与工伤赔偿纠纷有间接联系，因为工伤的产生往往与用人单位是否履行这一义务有关。
2. 在劳动争议解决的程序等方面也有规定，工伤赔偿纠纷作为劳动争议的一种，可以参照其关于劳动争议处理程序的规定进行解决。
（三）《中华人民共和国劳动合同法》
在涉及工伤赔偿纠纷时，如果存在劳动合同方面的争议，如未签订劳动合同情况下的工伤认定及赔偿等问题，可以依据该法相关规定进行处理。
二、劳务派遣工伤赔偿是谁赔
劳务派遣工伤赔偿一般由以下几方承担：
（一）工伤保险基金
1. 如果劳务派遣单位依法为被派遣劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（二）劳务派遣单位
1. 劳务派遣单位承担工伤保险未覆盖的部分。比如，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的所在单位就是劳务派遣单位。
2. 如果劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险，那么劳务派遣单位要承担所有的工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的部分。
（三）用工单位
虽然用工单位不是直接的赔偿主体，但根据劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着如果工伤是由于用工单位的过错（如未提供安全的工作环境等）导致的，在用派遣单位承担赔偿责任的同时，用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣发生工伤能否辞退
劳务派遣员工发生工伤后不能随意辞退。
（一）法律保护方面
劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。工伤员工在工伤认定期间或者在工伤治疗期等法定期间内，依据《劳动合同法》等相关法律规定，受到特殊保护。企业不得因员工受伤而进行辞退等损害员工权益的行为，这是为了保障工伤员工在身体康复和权益维护过程中的稳定性。
（二）特殊情况
如果劳务派遣员工在工伤后存在严重违反用人单位或者劳务派遣单位的规章制度等法定情形，并且这些规章制度是合法有效的，经过法定程序制定的，在这种情况下，是可以按照法定程序辞退的，但也需要考虑工伤员工的特殊情况，确保辞退程序合法合规。
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来源：头条-劳务派遣发生工伤能否辞退，劳务派遣员工受工伤,找谁赔偿