一、工伤辞职后鉴定有赔偿吗
工伤辞职后进行鉴定也是有赔偿的。
如果之前认定为工伤，即便辞职后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依然可获得相应赔偿。一是一次性伤残补助金，这是基于工伤认定及伤残等级确定的，与是否在职无关。二是如果工伤职工辞职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。不过需要注意的是，要在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，同时需要遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。
二、企业保险受工伤怎么赔偿
企业购买保险后员工受工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 企业应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如企业未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料（如劳动合同、医疗机构诊断证明等）进行审核，确定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定
经认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由劳动能力鉴定委员会负责。
（三）赔偿
1. 如果企业购买了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，例如医疗费、住院伙食补助费、康复费、一次性伤残补助金等。
2. 企业需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、5 - 6级伤残职工的伤残津贴等。若企业未购买工伤保险，所有工伤赔偿费用由企业承担。赔偿的具体项目和标准依据工伤保险条例等相关法律法规确定。
三、工伤骨头缺损怎么赔偿
工伤骨头缺损赔偿主要涉及以下方面：
1. 医疗费用赔偿。包括因治疗骨头缺损所产生的挂号费、检查费、手术费、药品费、住院费等一切合理的医疗支出，这些费用应由工伤保险基金或用人单位按照规定支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工伤骨头缺损需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金等。如果骨头缺损经治疗后影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定达到一定伤残等级的，会有相应的伤残补助金。例如构成十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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