一、工伤劳动仲裁怎么开证明
在工伤劳动仲裁中，以下几类证明较为关键：
（一）劳动关系证明
1. 劳动合同是最直接有力的证明。如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证，如银行工资流水明细，上面有公司的账户信息等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录，例如由公司打卡系统导出的考勤表；其他劳动者的证言等，这些都可以证明劳动关系存在。
（二）工伤事实证明
1. 医疗机构出具的诊断证明书、病历本、检查报告等，这是证明工伤受伤情况的重要依据。
2. 事故现场的证人证言，如果有同事目睹工伤发生的过程，他们的证言可以证明工伤发生的时间、地点、原因等情况。
3. 如果是因工作原因受到的事故伤害，有关部门出具的事故责任认定书等也可作为证明材料，例如在交通事故引发的工伤中，交警部门出具的交通事故责任认定书。
收集这些证明材料时，要确保其真实性、合法性和关联性，这样才能在工伤劳动仲裁中有效地维护自身权益。
二、肋骨轻度骨折工伤怎么赔偿
肋骨轻度骨折属于工伤的，赔偿项目及方式如下：
（一）医疗费用
由工伤保险基金按规定支付治疗肋骨骨折的相关医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费、手术费等。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费
如果职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向职工支付护理费。
（四）一次性伤残补助金
一般肋骨轻度骨折可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定为准）。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、不是工伤辞职后有哪些赔偿
如果不是工伤而辞职，可能有以下几种赔偿或权益：
（一）经济补偿金
1. 如果是因为用人单位存在过错导致员工辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）未休年假工资报酬
如果员工有未休的年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（三）工资结算
用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，包括离职时应得的工资、奖金、津贴等。
（四）社会保险及住房公积金
用人单位应为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险直至离职当月，住房公积金也应足额缴纳。如果存在未缴纳情况，劳动者可以要求用人单位补缴。
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来源：头条-不是工伤辞职后有哪些赔偿，不是工伤就不能要求赔偿吗