一、怎么单独买工伤险赔偿
在中国，工伤保险是社会保险体系中的一种，不能单独购买，而是包含在社会保险五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险）之中。
企业等用人单位有义务为员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。当员工发生工伤事故后，要进行工伤赔偿，需遵循以下步骤：
1. 工伤认定。员工所在单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由劳动保障行政部门判定是否属于工伤。
2. 劳动能力鉴定。经认定为工伤后，员工伤情稳定时，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
3. 赔偿申领。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，用人单位或员工可向工伤保险经办机构申领相应的工伤保险待遇赔偿，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等多种费用。
二、工伤后多久认定工伤呢怎么赔偿
工伤认定有时间限制。一般来说，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于工伤赔偿，首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费等，还有根据伤残等级的不同，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，具体赔偿数额需依据实际情况计算。
三、工伤赔偿年限为多少年
工伤赔偿年限没有一个固定的统一数值，需根据不同赔偿项目确定。
（一）伤残津贴方面
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。这种情况下，一般是持续支付到职工达到退休年龄并办理退休手续后停止。
2. 对于五级、六级伤残，职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这种情况也是持续到职工退休或者劳动关系解除等情况发生。
（二）一次性伤残补助金方面
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定一个固定的金额进行支付，不存在年限概念。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金一般是在职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候支付，是一次性支付完毕，也没有年限的概念。
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来源：临律-工伤赔偿年限为多少年，工伤赔偿的时效为几年