一、工伤解除劳动合同有经济补偿吗
工伤解除劳动合同是有经济补偿的。
如果是工伤职工提出解除劳动合同，根据工伤保险条例等相关法律规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若是用人单位提出解除劳动合同，在职工因工伤被认定丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法解除，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、受伤三个月了公司还能报工伤吗
公司在员工受伤三个月后仍有可能申报工伤。
（一）一般情况
1. 工伤申报期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以从这个角度看，三个月仍在职工自己可申请的1年期限内，如果公司之前未申请，仍可补充申报。
（二）特殊情况
如果是因为不可抗力等特殊原因导致公司未能在30日内申报工伤，在提供相关证明材料并经社会保险行政部门认可后，也是有可能申报工伤的。
三、工伤走人损需要哪些程序
如果要从工伤走人身损害赔偿程序，主要有以下步骤：
（一）确定损害事实
1. 受伤职工需要收集能够证明人身损害发生的相关证据，如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等，用以明确损害的事实情况，包括受伤的部位、程度等。
2. 确定侵权主体，明确是因为谁的行为或者在哪个单位、场所发生的事故导致人身损害。
（二）责任认定
1. 如果是在工作场所因第三人侵权造成工伤，需要通过公安机关或者其他有权机关对事故进行调查，认定第三人的过错责任比例。
2. 在一些特殊情况下，例如因工作环境中其他主体的安全措施不到位等原因造成损害，也要确定相应的责任方。
（三）进行伤残鉴定
1. 受伤职工向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级，鉴定结果将作为计算赔偿数额的重要依据。
（四）计算赔偿数额
1. 根据伤残等级、医疗费用、误工损失、护理费等法定赔偿项目，按照人身损害赔偿的相关标准计算出总的赔偿数额。
（五）协商或诉讼
1. 与侵权人或相关责任方进行协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起人身损害赔偿诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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来源：临律-工伤走人损需要哪些程序，工伤走人身损害赔偿