一、工伤公司一直拖着怎么办
如果工伤公司一直拖着不处理，可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定。工伤认定是处理工伤问题的重要前提。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结论。
（二）进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这有助于确定工伤职工的伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。
（三）通过法律途径解决。如果公司仍然拖延，拒不承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司按照工伤保险待遇支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如与工伤相关的各种文件、单据、沟通记录等，这对维护自身权益至关重要。
二、工伤公司一直拖着不给赔偿怎么办
如果工伤公司一直拖着不给赔偿，可以采取以下措施。
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 工伤认定相关的证据，包括事故发生的现场证据、医院的诊断证明、病历等，确保已进行工伤认定且有认定结果。
（二）与公司协商
主动与公司再次进行协商沟通，明确指出公司应承担的法律责任，要求其按照工伤赔偿标准尽快给予赔偿，可以书面形式发送通知要求公司限期答复。
（三）寻求行政部门帮助
可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门有权责令公司改正并按照规定支付工伤赔偿费用。
（四）申请劳动仲裁
若协商和行政部门介入均无效果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤赔偿款项。
（五）提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、工伤公司应该承担哪些费用
工伤后公司通常应承担以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
3. 终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若公司未依法为职工缴纳工伤保险费的，这些费用由公司承担。
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