一、输液多久死亡算医疗事故
医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，因违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，而出现过失，导致患者人身损害的事故。根据相关规定，认定医疗事故需要满足以下五个条件：
1.责任人：必须是具备相应资格的各级卫生技术人员，还包括从事医疗管理和后勤服务等工作的人员。
2.行为过失：包括疏忽大意和过于自信两种情况，且这种过失必须是违法的，同时会对患者造成危害。
3.发生场所：必须是在诊疗护理工作中，包括相关的后勤和管理工作。
4.危害结果：患者必须出现“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍”的情况，否则不能认定为医疗事故。
5.因果关系：危害行为与危害结果之间必须有直接的联系。
二、车祸几级伤残赔偿标准
伤残等级是确定车祸赔偿的重要因素之一。伤残等级通常从一级到十级，一级最重，十级相对较轻。赔偿标准包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算。
例如，十级伤残的赔偿系数通常为10%，九级为20%，以此类推。但具体赔偿数额还需考虑事故责任划分、受害人年龄、职业等多种因素。此外，不同地区的赔偿标准可能存在差异。总之，要综合各种情况进行详细计算和认定。
三、工伤5级能给多少钱赔偿
劳动者发生工伤后，通常由工伤保险基金依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，用人单位则依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。具体赔偿情况则需根据实际情况来确定。
如果劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，那么赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
-月支付伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
如果劳动者因工致残被鉴定为五、六级伤残，那么赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
-月支付伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
如果劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残，那么赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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来源：中国法院网-工伤5级能给多少钱赔偿，工伤五级大概赔几万