一、公伤私了协议在工伤科约谈可以吗
工伤私了协议在工伤科约谈有一定的合理性和可行性，但存在一些情况需要明确。
（一）从合法性角度
1. 工伤科的职能主要是管理和处理工伤相关事务。在工伤科约谈签订私了协议，如果双方是在平等自愿、协商一致且协议内容符合法律法规规定的情况下是可以的。例如，协议中的赔偿数额合理地涵盖了工伤职工应得的各项赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果存在伤残情况）。
2. 然而，如果协议存在显失公平的情况，比如赔偿数额远低于法定标准，即使是在工伤科约谈签订的，工伤职工之后也可以向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
（二）从证据和见证角度
1. 在工伤科约谈签订私了协议，工伤科可以起到一定的见证作用。如果日后双方对协议内容产生争议，工伤科的相关记录等可能会成为参考依据。
2. 但工伤科并不对协议的法律效力进行实质性审查，协议的有效性最终还是要依据相关法律法规进行判断。
所以，工伤私了协议在工伤科约谈是可行的，但需确保协议内容合法合规公平合理。
二、公伤和工伤有什么区别
在我国法律概念里只有“工伤”这一说法。不存在“公伤”的准确法律概念。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等多种法定情形都属于工伤范畴。这些规定明确了企业等用人单位对劳动者在工作相关情境下受伤承担相应责任的范围和依据等法律关系。
三、公司帮员工申请工伤的流程是怎么样的
公司帮员工申请工伤的流程如下：
1. 事故发生后及时救治。公司应在员工发生工伤事故后，第一时间将员工送往有资质的医疗机构进行救治，确保员工生命健康。
2. 准备申报材料。材料包括工伤认定申请表（需加盖公司公章）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
3. 提出申请。在规定时间内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
4. 配合调查。社会保险行政部门有可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司和员工应积极配合，如实提供相关信息。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：头条-公司帮员工申请工伤的流程是怎么样的，公司申请工伤需要本人做什么吗