一、工伤一级致残怎么赔偿
工伤一级致残赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。这是对职工因工伤残的基本补偿，旨在弥补职工因伤残导致的身体伤害和部分经济损失。
2. 伤残津贴，按月支付，标准为本人工资的90%。伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
3. 基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4. 用人单位和工伤保险基金需承担职工工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医所需的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，以确保职工能得到必要的救治和康复辅助。
二、工伤不够伤残标准怎么赔偿
如果工伤未达到伤残标准，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤踝关节扭伤怎么赔偿
工伤踝关节扭伤赔偿需考虑多方面因素。
（一）医疗费用赔偿。因治疗踝关节扭伤产生的挂号费、检查费、药费、手术费等合理医疗支出，应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤踝关节扭伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）如果经劳动能力鉴定构成伤残的，还有伤残相关赔偿。例如，伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，按照职工本人工资的一定倍数计算。此外，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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