一、工伤官司怎么打
工伤官司的流程通常如下：首先要确认劳动关系，如果没有劳动合同，可能需要通过工资发放记录、工作证等证据来证明。然后进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。工伤认定下来后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
收集好上述相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意时效问题，工伤认定一般应在事故发生之日起一年内提出。同时，保留好医疗费用票据、病历等相关证据，以便更好地维护自身权益。
二、工伤官司有后收费的吗
在工伤官司中，存在风险代理收费的模式，也就是您说的“后收费”。但需要注意的是，工伤赔偿案件不能全部采用风险代理收费。
按照规定，请求支付劳动报酬的案件，禁止风险代理。对于工伤案件，如果涉及到支付劳动报酬部分，是不能完全“后收费”的。
不过，在一些情况下，律师可能会和您约定部分前期费用，再根据案件结果收取一定比例的后期费用。具体的收费方式和比例，需要您和律师协商确定，并签订明确的委托代理合同。您在选择律师时，要充分了解收费方式及相关权利义务，保障自身合法权益。
三、工伤官司怎么应对
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