一、工伤未上报安监罚款吗
如果工伤未上报安监部门，是可能面临罚款的。
从法律规定来看，在一些情况下，用人单位发生工伤事故后有向安监部门报告的义务。这一规定的目的在于方便安监部门对安全生产状况进行监管，防止类似工伤事故的再次发生。如果用人单位没有履行这一上报义务，安监部门有权根据相关法律法规，对用人单位处以罚款等行政处罚措施。
具体的罚款与否以及罚款数额会依据不同地区的规定、事故的严重程度等因素而定。例如，有些地区规定对于轻微工伤事故未上报的，给予警告并责令限期改正，若逾期不改则处以一定数额的罚款；而对于较为严重的工伤事故未上报，可能会直接处以较高数额的罚款。
所以，用人单位发生工伤事故后，应按照规定及时上报安监部门，避免面临不必要的行政处罚风险。
二、工伤未认定医药费谁承担
在工伤未认定的情况下，医药费的承担需根据不同情形判断。
如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这里的费用包括医药费等相关合理费用。
如果是职工自身原因未能及时进行工伤认定，比如未在规定时间内提交申请材料等，在工伤认定结果出来之前，一般由职工自己先行垫付医药费。若最终被认定为工伤，那么相关医药费等应由工伤保险基金或用人单位按规定承担；若最终未被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医药费，不过也可能依据其他民事法律关系，例如如果是因为第三人侵权造成伤害，可以要求第三人承担医药费等相关费用。
三、工伤问老板要不来钱怎么办
如果工伤后向老板要钱但老板不给，你可以通过以下方式解决：
（一）劳动仲裁
1. 先确定劳动关系。准备如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以证明你与老板所在单位存在劳动关系。这是进行工伤索赔的基础。
2. 申请工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交相关材料，如申请表、医疗机构诊断证明等。工伤认定结果是后续索赔的关键依据。
3. 进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
4. 提起仲裁。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（二）向劳动监察部门投诉
可以携带相关证据材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工伤赔偿费用，对逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）如果仲裁或监察处理结果仍不能满足你的权益，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤问老板要不来钱怎么办，工伤向老板索要赔偿怎么说