一、工伤后签了劳务合同怎么办
如果工伤后签了劳务合同，需要从以下几方面来看待和处理。
（一）合同性质与工伤认定关系
劳务合同与劳动合同有本质区别。如果事实上是劳动关系却被签成劳务合同，不影响工伤认定。劳动者可以收集工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动行政部门申请工伤认定。只要符合工伤认定的法定条件，如在工作时间、工作场所、因工作原因受伤等，就应当认定为工伤，即便签了劳务合同。
（二）权益维护
1. 待遇赔偿方面
- 如果被认定为工伤，劳动者有权按照工伤保险待遇标准获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残等级）等。即使签了劳务合同，用人单位也不能逃避这些法定责任。
2. 合同变更问题
- 若工伤影响劳动者继续从事原工作，用人单位不能随意解除合同或者变更不利于劳动者的条款。如果用人单位存在逃避工伤责任或者不合理对待劳动者的情况，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。
二、工伤后签劳动合同有效吗
工伤后签订劳动合同是否有效，需根据具体情况判断。
如果工伤是在之前劳动关系存续期间发生的，之后签订劳动合同，只要合同符合法定的生效要件就是有效的。合同生效要件包括双方具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定等。
如果是在工伤发生后，双方重新建立劳动关系而签订劳动合同，这也是有效的。但要注意的是，工伤后的一些特殊情况不能影响合同效力。例如，劳动者工伤后的身体状况若不影响其履行新合同中的劳动义务，不能以此为由认定合同无效。同时，用人单位也不能因为劳动者有工伤史而在合同中约定不合理的条款，如免除自身法定责任、排除劳动者权利等，这种情况下涉及相关条款无效，但不影响整个合同的效力。
三、工伤后签了免责协议有效吗
工伤后签的免责协议一般是无效的。
从法律规定来看，工伤是基于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。工伤保险制度设立的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
企业等用人单位对劳动者负有法定的安全保障义务，这种义务不能通过免责协议来免除。例如，在工作场所因用人单位没有提供安全的工作环境或者合理的劳动保护措施而导致劳动者工伤的，用人单位必须承担相应的责任，即使签订了免责协议也不能逃避。
当然，如果劳动者在工伤过程中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形的，用人单位可能不承担工伤保险责任，但这并非基于所谓的免责协议，而是法律的明确规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤签了劳务合同还能工伤认定吗
●工伤签的劳务合同找谁赔偿
●工伤后签劳动合同有什么影响
●工伤后签的劳动合同
●发生工伤后签的合同有效吗
●工伤签了合同就起诉不了了吗
●工伤签了合同但现在后悔
●工伤签的劳务合同找谁赔偿
●签了劳务合同发生工伤
●签了劳动合同工伤工资怎么算
●工伤后签劳动合同有效吗怎么赔偿
●工伤后签劳动合同有效吗
●工伤后签劳动合同有什么影响
●工伤后签订劳动合同
●发生工伤后签的合同有效吗
●工伤签了劳动合同还能工伤认定吗
●工伤签了合同就起诉不了了吗
●工伤签了协议,能劳动仲裁吗
●工伤签了合同但现在后悔
●工伤结束后签协议
来源：头条-工伤后签了免责协议有效吗，工伤免责任协议书怎么写