一、工伤后不想上班怎么办
工伤后不想上班是比较常见的情况，以下是一些相关处理方式。
（一）根据工伤情况判断。如果工伤处于治疗期或康复期，是可以停工留薪的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是劳动者的合法权益。在此期间，劳动者不需要上班，安心治疗和康复即可。
（二）如果工伤已经治愈，但劳动者由于心理等因素不想上班。这种情况下，需要考虑与用人单位协商。比如可以与单位商量调整岗位等事宜，看是否有更适合的岗位能够让自己适应工作环境。不过，如果没有合理理由一直拒绝上班，可能面临违反单位规章制度的风险，单位可能依据规章制度进行处理，比如警告、扣工资甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
（三）如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，劳动者可以依据劳动能力鉴定结果等相关情况，与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的工伤补偿待遇等。
二、下班路上自己摔伤怎样报工伤
自己在下班路上摔伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况判断。
（一）如果是自己不小心摔伤且没有其他特殊情形，这种情况通常不符合工伤认定条件。工伤一般要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。单纯自己摔伤更多属于意外事件，不属于法定工伤情形，无法申报工伤。
（二）如果存在特殊情况，比如道路有严重的坑洼或障碍物等市政管理缺陷，且能证明该缺陷是摔伤的主要原因，可以尝试向相关责任主体主张侵权赔偿，但这也不是工伤申报范畴。
总之，在下班路上自己摔伤一般难以申报工伤，只有符合法定工伤情形才可进行申报，申报时需向用人单位提出，由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
三、个体户老板工伤怎么赔偿标准
个体户老板如果自己在经营活动中受伤，由于其不具有劳动关系中的用人单位主体资格，不适用《工伤保险条例》来确定赔偿标准。
如果个体户雇佣了员工，员工发生工伤的：
1. 医疗费用。应赔偿员工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由个体户老板按月支付。
3. 伤残津贴等（如果有伤残情况）。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等相关规定。如果个体户老板没有依法为员工缴纳工伤保险费的，员工发生工伤后的所有工伤保险待遇均由个体户老板支付。
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来源：临律-个体户老板工伤怎么赔偿标准，个体户出现工伤怎么办