一、企业可辞退工伤的员工吗
企业一般不可以辞退工伤员工。
（一）工伤员工在停工留薪期内的情况。在停工留薪期内，员工需要暂停工作接受工伤医疗，企业必须保障员工在此期间的权益，不能辞退员工。这是因为员工受伤是因工作原因，停工留薪期是员工合法的工伤待遇期。
（二）工伤员工劳动能力鉴定后的情况。如果工伤员工经过劳动能力鉴定，部分丧失劳动能力，企业也不能随意辞退员工。企业应根据员工的劳动能力情况，安排适当的工作岗位。只有在员工经调整工作岗位后仍不能胜任工作，并且经过法定程序，企业才有可能解除劳动合同。如果员工完全丧失劳动能力，企业要按照国家规定给予相应的待遇保障，而不是辞退员工。
（三）违法辞退的后果。如果企业违法辞退工伤员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径要求企业恢复劳动关系或者要求企业支付赔偿金等。
二、企业工伤赔偿企业承担多少
工伤赔偿中企业承担的部分需根据具体情况而定。
（一）工伤保险覆盖情形下
1. 治疗工伤期间的工资福利，由企业按照原工资福利待遇按月支付。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金由企业支付。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）未参加工伤保险情形下
如果企业没有为职工参加工伤保险，那么企业需承担全部的工伤赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等按照工伤保险待遇应支付的各项费用。
三、企业可以单独买工伤保险吗
企业不可以单独购买工伤保险。
工伤保险是社会保险中的一种，我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常是要求企业整体参加社会保险，按照一定的比例为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社保费用。这是基于多方面的考虑：一是从职工权益保障角度，完整的社保体系能为职工提供全面的保障，单独购买工伤保险不利于职工在养老、医疗等其他方面权益的保障；二是从社会保险体系的完整性和统筹性来看，要求整体参保有助于社保基金的平衡和稳定管理，以应对不同的风险和需求情况。
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来源：临律-企业可以单独买工伤保险吗，企业可以为员工单独缴纳工伤保险吗