一、事业单位工伤认定标准及赔偿
事业单位工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》相关规定。
（一）认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，职工在办公室正常办公时被掉落的灯具砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在上班前为开启设备做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的，这需要经职业病诊断机构确诊。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）赔偿
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关赔偿。
4. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体的补助金额，由工伤保险基金支付等。如果单位没有依法缴纳工伤保险，由单位承担相应赔偿责任。
二、工伤鉴定什么机构为准
工伤鉴定一般以设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为准。
劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定等内容。
从程序上来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并且需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等材料来进行鉴定。
三、工伤赔偿款打给谁
工伤赔偿款的支付对象视具体情况而定。
（一）如果劳动者参加了工伤保险，一般情况下，部分赔偿款会直接支付给劳动者本人。例如，一次性伤残补助金等应由工伤保险基金支付的项目，会直接支付给工伤职工本人的银行账户。而像医疗费用等，可能直接支付给医疗机构结算。
（二）如果用人单位未依法为劳动者参加工伤保险，那么根据法律规定，所有的工伤赔偿款都应由用人单位承担，此时赔偿款应支付给工伤职工本人。这包括本应由工伤保险基金支付的项目和用人单位应当承担的项目，如一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿款主要支付给工伤职工本人，以保障其在遭受工伤后的权益补偿。
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