一、工伤怎么界定和赔偿责任
工伤的界定主要依据《工伤保险条例》。
（一）工伤界定
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在上班期间，在工厂车间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在车间准备工具时受伤，或者下班后在办公室整理文件时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为了维护秩序被人打伤。
4. 患职业病的。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）赔偿责任
1. 若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资、护理费等部分费用。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
二、工伤伤口5针怎么赔偿
工伤赔偿的具体金额需要根据多个因素来确定。
（一）医疗费用
工伤治疗产生的医疗费，包括伤口缝合的费用、后续换药、检查等费用，应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
在受伤后的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定，一般来说，伤口缝合5针可能需要数天到数周的休息恢复时间。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，会支付相应的护理费。
（四）伤残赔偿
如果伤口愈合后经过劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。若不构成伤残等级，可能没有这部分赔偿。具体的赔偿流程是先进行工伤认定，用人单位在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属在1年内可以直接提出。认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定赔偿数额。
三、工伤停职留薪期怎么办
在工伤停职留薪期，有以下要点需要注意。
（一）待遇方面
1. 职工在停职留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，按照正常出勤时的标准发放。
2. 停职留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期间管理
1. 职工应遵守医疗机构的医嘱进行治疗和休息。如果职工在停职留薪期内从事与工伤无关的工作或者活动，用人单位有权制止。
2. 停职留薪期满后，职工应当进行劳动能力鉴定。如果职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但停职留薪期结束后工资待遇会按照相关规定进行调整，例如按照病假工资或者其他规定执行，不再享受停职留薪期的原工资福利待遇。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪期怎么办，工伤停职留薪一般不超过几个月