一、工伤后怎么启动工伤赔偿
当发生工伤后，要启动工伤赔偿程序，首先需明确工伤认定的重要性。工伤认定是启动工伤赔偿的前提，劳动者应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在认定为工伤后，接下来需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以支持工伤赔偿的申请。之后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等相关情况。根据鉴定结果，劳动者可以依据相关法律法规，向用人单位或社会保险经办机构提出工伤赔偿的请求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。整个工伤赔偿启动过程需要劳动者及其相关人员密切配合，依法依规进行，以确保自身合法权益得到保障。
二、上班摔了工伤险怎么赔偿
当在上班过程中不慎摔倒并被认定为工伤后，工伤保险的赔偿主要包含以下几个方面。首先是医疗费用，包括因受伤而产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等合理的医疗支出，都会由工伤保险基金予以支付。其次是停工留薪期工资，在工伤治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据伤情来确定，最长不超过 24 个月。再者是伤残津贴，如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级的不同，会按月发放相应比例的伤残津贴，以保障职工的生活。还有一次性伤残补助金，按照伤残等级的具体标准，由工伤保险基金一次性支付给职工。此外，若因工伤需要生活护理，生活护理费也会根据护理等级由工伤保险基金支付。总之，工伤保险的赔偿旨在为因工作受伤的职工提供全面的保障，帮助他们尽快恢复并减轻因工伤带来的经济负担。
三、工伤赔付后离职怎么赔偿
当劳动者因工伤获得赔付后离职，其赔偿事宜需根据具体情况来确定。
首先，工伤赔付主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。若离职，对于一次性伤残就业补助金，这是由用人单位支付的，其计算标准通常根据劳动者的伤残等级以及当地的相关规定来确定。比如，在某些地区，一级伤残的一次性伤残就业补助金可能为 25 个月的本人工资，二级伤残为 23 个月，以此类推。
其次，还需考虑其他可能的赔偿项目，如工伤医疗期内的护理费，如果在离职时仍需护理，用人单位应承担相应费用。
另外，劳动者离职时应保留好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以便在主张赔偿时能够提供有力依据。
总之，工伤赔付后离职的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者应及时了解自己的权益，与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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