一、工伤公司能赔多少
工伤赔偿的数额取决于多个因素。
（一）医疗费用
公司需承担全部符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定为一级伤残，公司需支付一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且要按月支付伤残津贴为本人工资的90%等。
2. 二级伤残的一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%等。伤残等级不同，赔偿数额不同，从一级到十级，赔偿标准逐渐降低。
（四）其他费用
例如职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也由公司按规定承担。
总之，具体赔偿数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果以及实际发生的费用等来确定。
二、工伤公司能辞退员工吗
在工伤期间，公司一般不能辞退员工。
工伤员工在接受治疗、康复期间或者被认定为丧失或者部分丧失劳动能力的，根据相关法律法规，公司辞退员工属于违法行为。这是因为工伤是员工在工作过程中遭受的伤害，员工依法享有相应的权益保障。
如果公司辞退工伤员工，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 要求公司继续履行劳动合同。员工可以通过与公司协商或者向劳动仲裁机构提起仲裁的方式，要求公司恢复劳动关系，继续履行原劳动合同规定的各项义务。
2. 要求公司支付赔偿金。如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是，如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以依法解除劳动合同的。
三、工伤公司赔偿4个月怎么算
工伤赔偿中公司赔偿4个月可能涉及不同的项目，以下为您分析。
（一）停工留薪期工资
如果是停工留薪期工资，计算方式通常为职工受伤前的月平均工资乘以4个月。这里的月平均工资包括基本工资、奖金、津贴等正常收入。例如，职工受伤前月平均工资为5000元，那么停工留薪期这4个月的工资赔偿就是5000×4 = 20000元。
（二）一次性伤残就业补助金（部分伤残等级适用）
对于一些伤残等级，当职工与公司解除劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。其计算依据各地区的工伤保险条例实施细则规定。一般会根据当地职工平均工资或者本人工资等相关基数来计算。比如某地区规定按照本人工资为基数计算一次性伤残就业补助金，若本人工资为6000元，按照规定该级伤残对应的赔偿系数为4个月工资，那么公司应支付6000×4 = 24000元。
需要注意的是，具体的计算方式还需结合当地法律法规、公司的实际情况以及工伤认定和劳动能力鉴定结果等综合判断。
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来源：临律-工伤公司赔偿4个月怎么算，工伤四个月了还能起诉吗