一、放弃工伤认定伤残赔偿多少
劳动者在获得工伤认定后，若自主解除劳动关系，企业需承担残疾就业补贴与一次性工伤医疗补助之义务。根据劳动者伤残程度不同，企业需支付相应赔偿金额。据我国相关法规，伤残等级划分为十档，一级最为严重，十级则最轻。相应地，赔偿范围与额度亦随级别降低，如：一级伤残的一次性伤残补助金为其个人工资的27倍。详情请参阅以下有关法规条款。
二、幼儿医疗事故离世赔偿多少
对于医疗事故中儿童死亡的赔偿标准，需要综合考虑以下几个因素：首先是医疗事故的等级；其次是医疗过失行为在事故损害后果中的责任程度；最后还要考虑医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。
根据法律规定，当发生医疗事故的赔偿等民事责任争议时，医患双方可以先进行协商解决。如果双方不愿意协商，或者协商不成，患者可以向卫生行政部门提出调解申请；如果还是无法解决，患者则可以直接向人民法院提起民事诉讼。
三、工伤赔偿款多少钱
工伤赔偿标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等实际发生的费用进行赔偿。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府根据实际情况制定具体的赔偿标准。
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