一、工伤赔偿持续几年怎么算
工伤赔偿的持续时间计算较为复杂，主要取决于以下几个方面：
（一）工伤认定时效
1. 单位申报时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况职工或其近亲属申报时效。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而且受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在伤情稳定后即可申请，没有明确的时间限制，但通常在工伤认定之后尽快进行为宜。
（三）赔偿支付
1. 从工伤保险基金支付的部分。如果资料齐全，认定和鉴定程序合法合规，一般会在较短时间内（例如几个月内）支付相应赔偿，如医疗费用报销等。
2. 用人单位支付部分。如果用人单位配合，按照规定在劳动能力鉴定结果出来后的一定期限内支付相应赔偿，如停工留薪期工资等。但如果存在争议，可能需要通过劳动仲裁或者诉讼解决，这可能会持续数月甚至数年。如果经过仲裁或诉讼，后续的执行阶段也可能因为用人单位的财务状况等因素而有不同的执行时长。
二、肺病属于几级工伤赔偿多少
肺病是否属于工伤以及属于几级工伤需要根据具体情况判断。
（一）认定为工伤的肺病情形
1. 如果是在工作环境中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的肺病，如矽肺等，可能被认定为职业病从而认定为工伤。
2. 工作过程中遭受事故伤害导致肺部损伤的肺病也可认定为工伤。
（二）工伤等级的确定
1. 工伤等级需要经过劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行鉴定。肺病的严重程度不同，等级会有很大差异，例如轻度的肺功能损害可能鉴定为较低等级，如八级、九级；而严重的肺功能丧失或者造成呼吸衰竭等可能鉴定为较高等级，如一级、二级。
2. 工伤等级一共分为十级，一级最重，十级最轻。
（三）赔偿数额
1. 赔偿数额与工伤等级密切相关。不同等级对应的赔偿项目和标准不同。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（针对一到六级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2. 以一级工伤为例，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月领取伤残津贴，津贴标准为本人工资的90%等；而十级工伤一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。同时，具体赔偿数额还会受到当地职工平均工资等多种因素影响。
三、工伤导致不能怀孕怎么赔偿
如果工伤导致不能怀孕，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用赔偿。因工伤产生的治疗不孕相关的医疗费用，包括检查、诊断、治疗等费用，应当由工伤保险基金或用人单位支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有医疗费用都应由用人单位承担。
（二）停工留薪期工资。在治疗不能怀孕这一工伤伤害期间，员工处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴（若构成伤残）。如果经过劳动能力鉴定，确定了伤残等级，按照伤残等级会有相应的伤残津贴。如果工伤导致员工无法生育被评定为一定的伤残等级，可按照规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
（四）精神损害赔偿。在部分地区，如果工伤对员工造成了严重的精神损害，如不能生育这种对个人和家庭影响极大的情况，在通过诉讼等途径时可能会获得一定的精神损害赔偿，但目前这一赔偿在工伤案件中的认定还不是非常普遍。
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