一、劳务工伤期间工资怎么发
在劳务工伤期间，工资的发放需遵循相关规定。
如果是与用人单位存在劳动关系的职工遭受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而如果是劳务关系，情况则有所不同。如果劳务合同中有约定工伤期间工资发放标准的，按照约定执行；如果没有约定，双方可以协商确定。一般参照人身损害赔偿的相关标准来确定误工费，可根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、劳务工伤赔偿转让协议能签吗
劳务工伤赔偿转让协议的签订需要谨慎对待。
从法律规定来看，工伤赔偿是基于劳动者遭受工伤这一事实而产生的对受伤劳动者的补偿权益，具有很强的人身属性。在一些情况下，如果转让协议违反法律法规的强制性规定或者损害劳动者的合法权益，那么这样的协议可能是无效的。
如果签订该协议存在以下情况则可能面临风险：一是协议是在劳动者受到欺诈、胁迫等非自愿情形下签订的；二是协议约定的转让赔偿金额明显低于法定赔偿标准，导致劳动者无法获得应有的足额赔偿；三是如果用人单位通过不正当手段迫使劳动者签订转让协议以逃避自身的工伤赔偿责任，这种协议也是不合法的。
然而，如果是劳动者自愿转让且转让行为不违反法律规定，不损害自身权益，同时也不违反公序良俗，在符合法定程序的情况下，可能会被认可。但总体而言，由于工伤赔偿权益的特殊性，此类协议在司法实践中的有效性往往需要严格审查。
三、劳务工伤是什么案子
劳务工伤案件是在劳务关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而引发的案件。
在劳务工伤案件中，具有以下特点：
其一，主体为劳务关系中的双方。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系中的雇主与提供劳务者之间的权利义务关系较为特殊。例如，建筑行业中包工头与临时雇佣的工人之间。
其二，认定标准方面。需要确定伤害是否是在提供劳务过程中发生的，包括工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。不过，劳务工伤的认定不像劳动关系下的工伤认定有统一明确的法规细则，更多依赖于双方的约定以及民法的相关规定。
其三，赔偿问题。一旦认定为劳务工伤，提供劳务者有权要求雇主承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。这些赔偿项目的确定和计算往往依据民事赔偿的一般原则以及双方之间的约定等多种因素。
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