一、全国九级工伤赔偿多少
九级工伤的赔偿项目及标准如下：
（一）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准各地区不同，以当地规定为准。例如在某些地区可能是按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如8个月等）。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体数额依当地规定，如有的地区可能也是按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如12个月等）。
此外，工伤治疗期间还有停工留薪期工资等赔偿项目，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、工伤私了赔偿怎么支付
工伤私了赔偿的支付方式可以有多种：
1. 一次性现金支付。这是比较常见的方式，双方协商确定赔偿金额后，由用人单位一次性以现金形式支付给工伤职工。这种方式简单直接，能当场结清双方的权利义务关系。
2. 银行转账支付。用人单位通过银行转账的方式，将赔偿款转到工伤职工指定的银行账户。转账时要注明款项用途为工伤赔偿款，并且留存好转账凭证，这可以作为支付的证据。
3. 分期支付。如果赔偿金额较大，用人单位可能会请求分期支付。不过这种方式需要在私了协议中明确每期的支付金额、支付时间、逾期支付的违约责任等内容，以保障工伤职工的权益。
需要注意的是，无论选择哪种支付方式，都应当签订书面的工伤私了协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式、双方的权利义务等内容，以免日后发生争议。
三、工伤致残总共赔偿多少
工伤致残的赔偿数额不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。
（一）伤残等级
1. 伤残等级是确定赔偿数额的关键因素之一。伤残等级从一级到十级，一级伤残最为严重。不同等级对应的赔偿标准有较大差异。例如一级伤残，职工可能会获得较多的一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。
2. 十级伤残相对较轻，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
（二）本人工资
职工本人工资高低也会影响赔偿数额。工资越高，按照相关倍数计算得出的一次性伤残补助金等赔偿项目数额也就越高。
（三）当地政策
不同地区的经济发展水平和工伤赔偿政策有所不同。经济发达地区的赔偿标准在一些项目上可能会相对高一些。例如某些地区在工伤职工的护理费、辅助器具费等方面会根据当地的物价和生活水平制定标准。
（四）其他赔偿项目
除了一次性伤残补助金，还有可能涉及到伤残津贴（针对一到六级伤残且难以安排工作的职工）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些项目也会根据具体情况计算到总赔偿数额当中。
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