一、工伤是医药费先到帐后赔偿吗
一般情况下，并非是医药费先到账后赔偿。
在工伤认定后，受伤职工可以先行就医治疗，产生的医药费等相关费用由用人单位垫付。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部费用。之后，用人单位可向工伤保险经办机构申请报销，经办机构审核通过后将相关费用支付给用人单位。
如果用人单位按时缴纳了工伤保险费，那么职工就医治疗的费用由工伤保险基金支付。职工只需按照规定办理相关手续，待费用审核结算后，工伤保险基金会将医药费支付给医疗机构等。
总之，工伤医药费的支付和赔偿流程较为复杂，通常不是先到账后赔偿，而是根据具体情况，由用人单位或工伤保险基金来承担相应费用。
二、工伤十级伤残赔多少?
工伤十级伤残的赔偿金额通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为 3 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为 7 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、护理费等相关待遇。具体赔偿金额需根据当地的标准和职工的实际情况来确定。
三、工伤十级伤残赔付多少
工伤十级伤残的赔付金额通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准为 3 个月至 6 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为 3 个月至 12 个月的本人工资。此外，还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用。具体赔付金额需根据当地的规定以及个人的工资等情况来确定。
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