一、工伤怎么赔偿宁波
在宁波发生工伤赔偿事宜，需遵循以下步骤和规定。
（一）认定工伤
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，按实际支出的医疗费用赔偿，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级确定相应比例支付。
4. 一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额。
（三）赔偿标准依据
主要依据《工伤保险条例》以及浙江省和宁波市关于工伤保险的相关规定。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
二、入职一个月就工伤怎么赔偿
入职一个月发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 员工申报：如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）赔偿
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的由单位支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿项目；未缴纳工伤保险的，由单位支付。
三、治疗后工伤死亡怎么赔偿
治疗后工伤死亡的赔偿涉及以下几个方面：
（一）丧葬补助金
按照当地上年度职工月平均工资的6倍计算。其目的在于补偿家属办理丧葬事宜的花费。
（二）供养亲属抚恤金
1. 配偶每月为职工生前本人工资的40%；
2. 其他亲属每人每月为职工生前本人工资的30%；
3. 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这是为了对依靠死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属进行生活保障。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工伤死亡给家庭带来的巨大经济损失的一种补偿。
这些赔偿的前提是工伤认定已经完成且符合法定程序，家属可依法向工伤保险机构或用人单位（若未缴纳工伤保险）主张赔偿。
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