一、员工工伤如何最少赔付
在员工发生工伤的情况下，想要合法合规地做到最少赔付，需要遵循以下步骤：
（一）工伤认定环节
1. 及时申报工伤。按照规定，企业应在事故发生后的规定时间内为员工申报工伤。如果是因为员工自身故意或者重大过失（如违反安全操作规程且主观上是故意违反）导致的伤害，这部分情况需要明确界定，但这种界定需要严格依据事实和证据。
2. 积极参与工伤认定过程。确保工伤认定的范围准确，对于一些边缘性的伤害是否属于工伤，要依据工伤保险条例等相关法律法规进行判断。
（二）伤残鉴定环节
1. 按照法定程序进行伤残鉴定。如果对鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定。例如，如果鉴定结果可能存在夸大伤情的情况，企业有权要求重新鉴定。
2. 根据准确的伤残等级确定赔付标准。不同的伤残等级对应不同的赔付金额，要严格按照规定执行，避免多赔付。
（三）赔付环节
1. 依据工伤保险的规定进行赔付。如果企业为员工缴纳了工伤保险，大部分赔付将由工伤保险基金承担，企业只需承担一小部分，如停工留薪期工资等。企业应准确计算自己需要承担的部分，不多付。
2. 对于员工提出的不合理赔付要求，要以法律依据拒绝。但要注意方式方法，避免引发不必要的劳动纠纷。
需要强调的是，虽然追求最少赔付，但必须在合法的框架内进行操作。
二、员工工伤认定后可以辞退吗
员工工伤认定后，一般不可以辞退。
（一）法律保护
工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不得解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这期间，员工享有工资福利待遇不变等权利，用人单位辞退员工属于违法行为。
（二）特殊情况
如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位是可以辞退员工的。但用人单位需要承担举证责任，证明员工存在严重过错，例如员工严重违反劳动纪律、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况。
（三）辞退后的补偿
如果用人单位非法辞退工伤认定后的员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、员工工伤伤残公司有哪些赔偿
员工工伤伤残后，公司可能有以下赔偿：
（一）停工留薪期工资福利
1. 在停工留薪期内，公司应按照员工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）伤残津贴（部分伤残等级）
1. 如果员工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司需按照相关法律法规承担相应的赔偿责任，以保障工伤员工的合法权益。
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