一、临时工工伤中介有责任吗
临时工在工作过程中遭受工伤，中介是否有责任需要根据具体情况来判断。
首先，要明确临时工与中介之间的法律关系。如果临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，那么中介机构通常应承担一定的责任。根据相关法律规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务，包括保障劳动者的劳动安全和身体健康等。
然而，如果临时工与中介机构之间只是简单的介绍或合作关系，并非劳务派遣，那么中介机构的责任可能相对较小。但如果中介机构在介绍工作过程中存在过错，如未如实告知工作环境的危险性等，导致临时工遭受工伤，中介机构也可能需要承担相应的责任。
在判断中介机构是否有责任时，还需要考虑用工单位的责任。用工单位作为实际的用人单位，也有义务保障临时工的劳动安全。如果用工单位存在违法违规行为导致临时工工伤，用工单位也应承担相应的责任。
总之，临时工工伤中介是否有责任不能一概而论，需要根据具体的法律关系和事实情况进行综合判断。如果临时工遭受工伤，应及时与相关方协商解决，如无法协商一致，可通过法律途径维护自己的合法权益。
二、主动辞职的工伤赔偿多少
主动辞职的情况下，工伤赔偿的数额并非简单固定。首先，要明确工伤赔偿包含多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费是因工伤治疗实际发生的费用，需凭发票等凭证报销。停工留薪期工资，按照职工本人工资标准发放，一般以受伤前 12 个月的平均工资计算，在此期间，职工应享受原工资福利待遇。
如果经鉴定构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，以此类推，直至十级伤残为 70%。
然而，主动辞职可能会对部分赔偿产生影响。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常是在劳动合同解除或终止时支付，若主动辞职，这两项赔偿可能会根据当地规定进行相应扣减。
总之，主动辞职后的工伤赔偿数额需综合考虑各项因素，具体情况应依据当地的工伤保险法规和相关政策来确定。在处理工伤赔偿事宜时，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保障。
三、辞职后对工伤赔偿有影响吗
在法律层面上，辞职后对工伤赔偿通常是没有直接影响的。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故这一事实，而并非与劳动者的工作状态直接挂钩。
一旦劳动者被认定为工伤，其依法享有获得工伤赔偿的权利。无论劳动者是在职期间还是辞职后，只要其工伤认定结果已经确定，就有权依据相关法律法规向用人单位主张工伤赔偿。
例如，在工伤医疗期间的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，都是以工伤认定为前提，并不会因为劳动者辞职而消失或减少。
当然，如果劳动者在辞职后没有及时主张工伤赔偿权利，可能会面临一些时效等方面的问题。但这并不意味着辞职就会对工伤赔偿产生不利影响，只是在主张权利时需要注意相关的法律规定和时效要求。总之，工伤赔偿的权利是劳动者的合法权益，不应因辞职而受到不合理的限制。
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