一、员工工伤老板应负什么责任
员工工伤时老板应承担以下责任：
（一）医疗救治相关责任
1. 支付医疗费用。包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等合理的治疗工伤所需的费用。这些费用应按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
2. 安排停工留薪期。在员工工伤治疗期间，让员工停工留薪，并且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）伤残补偿相关责任
如果员工工伤造成伤残，老板需根据伤残等级支付相应的补偿。例如，支付一次性伤残补助金等费用。若员工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，老板还需支付生活护理费。
（三）就业相关责任
如果员工因工伤难以继续从事原来的工作，老板有责任为其提供适当的工作岗位调整等就业保障措施。在某些情况下，如员工提出解除劳动合同，老板还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
此外，如果老板未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工的工伤保险待遇全部由老板支付。
二、员工工伤老板可以私了吗
员工工伤后，老板可以与员工私了，但需要满足一定条件。
（一）合法性方面
1. 如果工伤情况较轻，未达到伤残等级，双方基于真实意愿，在公平合理的基础上协商确定赔偿金额是可行的。例如员工仅是轻微擦伤，医疗费用明确，双方就医疗费、误工费等协商赔偿数额并达成一致。
2. 若工伤可能涉及伤残情况，私了则需谨慎。因为伤残等级的认定以及相应的赔偿标准是有明确法律规定的。如果双方私下协商的赔偿数额远低于法定标准，员工在事后知晓后可以反悔，要求按照法定标准进行赔偿。
（二）协议有效性方面
1. 私了协议应当明确双方的权利义务关系，包括赔偿项目、金额、支付方式、支付时间等内容。
2. 协议内容不能存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，否则协议可能被认定为无效或者可撤销。
所以，老板与员工私了工伤事宜虽然可行，但必须遵守法律法规，确保员工权益得到合理保障。
三、员工工伤老板怎么赔偿给员工的钱
员工发生工伤后，老板的赔偿主要依据以下几方面：
（一）医疗费用
老板需支付员工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、检查费等。这部分费用需按照医疗机构出具的正规票据进行赔付。
（二）停工留薪期工资
在员工工伤治疗期间，老板要按照员工正常工作时的工资待遇支付停工留薪期工资。停工留薪期的时长根据员工的伤情确定，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
（三）伤残补助金等
如果员工工伤经鉴定构成伤残等级：
1. 一级至四级伤残的，老板要支付一次性伤残补助金，标准为27个月 - 21个月的本人工资不等，并且按月支付伤残津贴等相关费用。
2. 五级、六级伤残的，老板要支付一次性伤残补助金（18个月 - 16个月本人工资），员工还可与老板协商保留劳动关系或解除劳动关系，解除劳动关系的老板要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3. 七级至十级伤残的，老板要支付一次性伤残补助金（13个月 - 7个月本人工资），解除劳动关系时也要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，如果员工工伤导致死亡的，老板要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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