一、工伤9级算不算残疾人
工伤9级不一定算残疾人。
从法律概念上讲，工伤鉴定等级和残疾认定有不同的标准和目的。工伤9级是依据工伤鉴定标准确定的，主要是针对职工在工作过程中遭受的伤害程度进行评估，重点在于对工作能力、劳动功能受限程度以及工伤后相关待遇等方面的考量。
而残疾人的认定通常是依据残疾人残疾分类和分级标准，其考量范围更广泛，包括身体结构、功能以及社会参与等多方面的障碍情况。例如，一些工伤9级职工虽然在劳动能力方面有一定受限，但在日常生活中可能并没有达到残疾人认定标准中的全面功能受限或社会参与严重受限等情况。不过在某些情况下，如果工伤9级职工的身体状况符合残疾人认定的综合标准，也可能被认定为残疾人。
二、工伤9级私了8万行吗
工伤9级私了8万是否可行，需要综合多方面因素判断。
（一）法定赔偿标准方面
1. 工伤9级的赔偿通常包括一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。不同地区的计算标准有所差异，一般来说经济发达地区各项赔偿数额相对较高。如果按照法定标准计算出的赔偿总额远高于8万，那么8万的私了金额可能是不合理的。
2. 除了上述三项主要赔偿，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用，如果这些费用没有包含在8万内，私了时也需要考虑进去。
（二）劳动者自身情况方面
1. 如果劳动者急于拿到赔偿款，且考虑到后续诉讼等可能耗费的时间和精力，在权衡之后愿意接受8万的赔偿，在不违反法律法规强制性规定的情况下，也是可以的。
2. 但如果劳动者后续还需要大量的康复治疗等高额费用，8万可能无法满足其需求，这种情况下私了就可能存在较大风险。
总之，是否接受8万的私了金额，劳动者要谨慎考虑自身情况并充分了解法定赔偿标准后再做决定。
三、工伤9级一次性就业补助金是多少钱
工伤9级一次性就业补助金的具体金额在不同地区是有差异的。
（一）计算依据
其金额通常与当地的职工平均工资等因素相关。例如，有些地区是按照几个月的当地上年度职工月平均工资来计算。
（二）地区差异示例
1. 在某些经济发达地区，可能会按照6个月或者更多个月的当地上年度职工月平均工资来确定工伤9级一次性就业补助金。
2. 而在一些经济相对欠发达地区，可能是4个月或者5个月的当地上年度职工月平均工资。
所以，要确切知道工伤9级一次性就业补助金的数额，需要查询当地的工伤保险条例实施细则或者咨询当地的社保部门，他们能够根据当地的具体规定准确计算出该补助金的金额。
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来源：中国法院网-工伤9级一次性就业补助金是多少钱，工伤9级的一次性伤残就业补助金是几个月?