一、公司工伤不赔偿怎么办
如果公司工伤不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与公司再次协商，明确指出工伤事实依据相关法律法规公司应承担的赔偿责任，要求公司履行赔偿义务。在协商过程中，可以提供如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等相关证据，让公司清楚了解赔偿的必要性与合理性。
（二）劳动仲裁
若协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。需要准备好申请书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资流水等）、工伤认定和劳动能力鉴定相关材料等。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，要求公司按照裁决结果给予赔偿。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院将全面审查案件事实、证据以及适用的法律，最终作出判决。如果公司败诉，必须按照判决履行赔偿责任。
总之，员工在遭受工伤后依法享有获得赔偿的权利，当公司拒不赔偿时，要积极运用法律手段维护自己的合法权益。
二、公司工伤不赔偿可以直接起诉吗怎么办
在公司工伤不赔偿的情况下，不能直接起诉。
（一）工伤认定前置程序
1. 首先要进行工伤认定。受伤职工或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动仲裁程序
1. 在工伤认定完成且确定属于工伤后，如果公司仍然拒绝赔偿，此时需要先申请劳动仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，法院不会受理。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在仲裁过程中要提供充分证据证明自己的工伤情况以及应得的赔偿数额等相关事实。
如果对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。
三、公司工伤不想赔偿怎么办
如果公司不想对工伤进行赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商谈判
可以与公司再次进行协商，明确指出工伤的事实以及按照法律规定公司应承担的赔偿责任。在协商过程中，要准备好相关证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据等，向公司展示赔偿的必要性和合法性。
（二）劳动仲裁
若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明劳动者与公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤赔偿费用）、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律法规对案件进行审理，最终作出判决，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-公司工伤不想赔偿怎么办，工伤公司拒绝赔偿怎么办