一、工伤一般骨折怎么赔偿的
工伤骨折赔偿涉及多方面内容。
（一）医疗费
治疗骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、医药费等都应由工伤保险基金或用人单位支付。需保留好相关医疗票据。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
（三）护理费
如果骨折职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付护理费或者家属护理的护理费补偿。
（四）伤残赔偿
骨折愈合后如果影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级确定赔偿标准。例如，十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这部分由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准因地区而异。
二、工伤一般公司都给什么待遇
工伤后公司一般给予以下待遇：
（一）医疗待遇
1. 公司应当及时将受伤职工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，则由公司支付这些费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）其他待遇
1. 如果职工因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，若未参保则由公司支付。
2. 在职工评定伤残等级后，根据伤残等级，公司还需要承担相应的伤残津贴等费用（若职工退出工作岗位等情况）。
如果公司没有依法履行这些待遇支付责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤一般可以赔偿多少钱
工伤赔偿的金额没有一个固定的标准，需根据多种因素确定。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不同。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体数额与职工的工资水平、伤残等级、当地的工伤保险政策等因素相关。
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