一、工伤手腕骨折赔偿标准
工伤手腕骨折的赔偿标准主要涉及以下方面。
（一）医疗费
治疗手腕骨折所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。需按照医院实际的收费凭证确定具体金额。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤手腕骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果手腕骨折后生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，由工伤保险基金支付护理费。护理费根据护理依赖程度分为不同的等级并按相应标准支付。
（四）一次性伤残补助金
手腕骨折一般会进行伤残等级鉴定。如果被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
此外，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、小指骨折工伤赔偿标准
小指骨折工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 工伤保险会支付治疗小指骨折所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用。这些费用以医疗机构出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因小指骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果小指骨折职工在停工留薪期需要护理的，所在单位负责护理。如果单位未安排护理的，单位需支付护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金
1. 如果小指骨折后经鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。具体的标准为：十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，伤残等级越高，补助金越多。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤在哪里鉴定
工伤鉴定一般在设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
当职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。然后劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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