一、工伤单位需要提供劳动合同吗
在工伤认定等相关事宜中，单位有提供劳动合同的必要情况。
从工伤认定的角度看，劳动合同是证明劳动关系存在的重要依据之一。如果职工与单位存在劳动合同关系，单位应配合提供劳动合同。这有助于劳动行政部门准确认定工伤情形，确定职工是否是在工作过程中受伤。例如，在申请工伤认定时，劳动部门需要核实职工是否为该单位员工，其工作内容、工作岗位等信息，劳动合同能清晰反映这些关键要素。
然而，若单位未与职工签订劳动合同，但事实上存在劳动关系，比如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的其他证据，也不必然导致无法认定工伤。职工可以通过其他证据来证明劳动关系，进而进行工伤认定等相关程序。
二、工伤单位拖时间一直上诉怎么赔偿
如果工伤单位拖时间一直上诉，并不影响最终赔偿责任的认定，但可能会延迟赔偿的时间。
（一）工伤赔偿的确定
1. 首先要明确工伤认定。经过法定的工伤认定程序确定为工伤的，职工就依法享有工伤赔偿的权利。工伤认定一般由劳动保障部门根据相关证据和规定作出，例如工作时间、工作场所、工作原因等因素都是判断是否为工伤的关键。
2. 劳动能力鉴定。确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，这将明确职工工伤后的伤残等级等情况，而伤残等级是确定赔偿数额的重要依据。
（二）赔偿的执行
1. 虽然单位上诉，但如果法院最终判定单位承担赔偿责任，单位就必须按照判决执行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）、一次性伤残补助金等。
2. 如果单位拒绝执行判决，职工可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施，如查询、冻结单位的银行账户，查封、扣押单位的财产等，以确保职工能得到应有的赔偿。
三、工伤单位一直拖着怎么办
如果工伤单位一直拖着不处理，你可以采取以下措施。
（一）自行申请工伤认定。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料和调查核实的情况，作出工伤认定结论。
（二）劳动能力鉴定。工伤认定完成后，如果伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）要求单位承担责任。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位拒绝，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
（四）寻求工会或相关部门帮助。可以向单位工会反映情况，由工会出面协调处理。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正其拖延的行为。
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