一、在工厂内摔伤算工伤吗
在工厂内摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因摔伤，比如在正常工作流程中，由于地面湿滑（工厂未及时处理导致）、设备故障（工作所需设备）等工作相关因素造成的摔伤，一般可认定为工伤。
但如果是在工作时间内，因自身故意违反工厂安全规定，如故意翻越有警示标识的危险区域围栏而摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。
还有在工作场所内，非工作时间摔伤，例如午休时间自己打闹玩耍摔伤，也不属于工伤范畴。
二、在工厂骨折了工伤费怎么算
工伤费的计算包含多个方面。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目，其计算依据伤残等级和本人工资等因素确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。如果单位没有缴纳工伤保险，以上费用则由单位承担。
三、在工厂受伤多长时间可以报工伤
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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