一、工伤和第三方赔偿可以双赔吗
在某些情况下，工伤和第三方赔偿是可以双赔的。
（一）从法律关系角度看，工伤赔偿基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后的权益。而第三方赔偿是基于侵权关系，例如劳动者在工作中因第三方的侵权行为导致受伤，第三方对其伤害负有侵权责任。
（二）就赔偿项目而言，工伤赔偿中的一些项目，如工伤医疗费用等，如果已经由第三方全额赔偿的，工伤保险基金或用人单位可能不再重复支付这部分费用。但像伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等与工伤保险待遇特定相关的项目，通常可以与第三方侵权赔偿并行获取，因为这些项目旨在保障劳动者基于劳动关系下的特定权益，与第三方侵权赔偿的性质和目的有所不同。
不过，具体的双赔情况可能因地区规定和实际案件情况而有所差异。
二、工伤和病假哪个划算
工伤和病假有着不同的法律规定和待遇情况，不能简单地评判哪个更划算。
（一）工伤待遇方面
1. 医疗费用：由工伤保险基金全额支付，不存在报销比例限制等问题，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
3. 伤残待遇：如果工伤造成伤残的，还会根据伤残等级享受一次性伤残补助金等一系列伤残相关的待遇。
（二）病假待遇方面
1. 医疗费用：依据医疗保险规定报销，可能存在报销比例、起付线等限制。
2. 病假工资：一般按照企业的病假工资制度执行，通常是低于正常工资水平的，可能为本人工资的一定比例，比如60% - 80%等，不同企业规定可能有差异。
所以，若确实是因工作原因遭受事故伤害或者患职业病的属于工伤情形，从待遇角度看往往比病假更能保障职工权益，但如果不属于工伤范围则只能享受病假待遇。
三、工伤和工伤哪个待遇好
不太理解你所说“工伤和工伤哪个待遇好”这种表述，工伤只有一种概念。
工伤待遇是依据相关法律法规确定的。工伤职工可享受以下主要待遇：
1. 医疗救治相关待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等；工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残相关待遇。如果职工经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据不同伤残等级享受一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残等级较重还可能享受伤残津贴等。
3. 工亡相关待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
所以只要被认定为工伤，就按照这些法定的待遇标准享受相应权益。
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来源：头条-工伤和工伤哪个待遇好，工伤和工伤伤残有什么区别