一、工伤后被辞退如何赔偿的
如果工伤后被辞退，可获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。包括治疗工伤所花费的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同等级可获得相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付（单位未缴纳则由单位支付）。如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退赔偿方面
因为工伤期间被辞退属于违法解除劳动合同。根据法律规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤后被辞退可以领失业金吗怎么领
工伤后被辞退符合一定条件是可以领取失业金的。
（一）领取失业金的条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，工伤后被单位辞退属于这种情况。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）领取流程
1. 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。
2. 失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
3. 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
需要注意的是，工伤职工被辞退后，除了可以考虑领取失业金，还可以依据相关法律法规追究用人单位非法辞退的法律责任，要求相应的赔偿等。
三、工伤后被辞退如何赔偿多少钱
如果工伤后被辞退，赔偿包含以下几个方面：
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费用：用人单位需支付工伤治疗期间的全部医疗费用，按照实际发生额计算。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等：如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。一至四级伤残的还可按月领取伤残津贴；五至十级伤残，在解除劳动合同时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）辞退赔偿部分
1. 经济补偿：因为工伤被辞退属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿数额需根据实际情况，如工资水平、伤残等级等进行计算确定。
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