一、五根肋骨骨折构成工伤吗
五根肋骨骨折可能构成工伤。
在工伤认定中，主要依据工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果劳动者在工作时间内，于工作场所因工作相关的事务导致五根肋骨骨折，比如在工作操作中遭受意外撞击等情况，就有很大可能被认定为工伤。
同时，认定工伤还需要经过法定的程序。受伤职工或者其近亲属等应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实的情况作出是否属于工伤的认定结论。如果被认定为工伤，劳动者可以依据工伤认定结论享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、五个手指工伤哪个赔的多
工伤赔偿数额不是单纯根据受伤手指来确定的，而是由多个因素共同决定。
（一）伤残等级评定
1. 工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。例如，手指受伤导致整只手功能严重丧失，评定的伤残等级可能较高；如果只是轻微损伤，不影响手部主要功能，可能达不到伤残等级。
2. 伤残等级越高，赔偿数额相对越多。比如一级伤残的赔偿金额通常会高于十级伤残。
（二）其他影响赔偿的因素
1. 工资水平。伤者本人的工资是计算一次性伤残补助金等赔偿项目的重要依据，工资越高，相应赔偿数额越高。
2. 治疗费用。包括手指受伤后的手术费、医药费、康复费等实际发生的费用，这些都在赔偿范围内，治疗花费多，赔偿总额也会增加。
3. 停工留薪期长短。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，停工留薪期越长，这部分工资补偿也越多。
所以不能简单说五个手指中哪个手指工伤赔得多，要综合考虑多种因素才能确定最终赔偿数额。
三、五险的工伤是怎么赔付的
工伤赔付是一个较为复杂的过程，以下是大致情况：
（一）医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未按规定缴纳工伤保险，那么由用人单位支付这些费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔付
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，用人单位也需承担一定责任。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔付
1. 职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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来源：临律-五险的工伤是怎么赔付的，五险中的工伤险怎么算