一、工伤后生活费怎么办
工伤后的生活费在不同情况下有不同的解决方式。
（一）工伤保险支付相关情况
1. 如果单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤治疗期间，职工可享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资福利待遇。这部分待遇按原工资福利标准支付，可用于满足职工在工伤期间的基本生活需求，其中包含了生活费部分的保障。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，不同等级有相应的支付标准，这也有助于解决工伤职工的生活费用问题。
（二）单位负责情况
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么在工伤期间职工的生活费等相关费用应由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。包括职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以及可能产生的生活护理费等费用也由单位承担。
二、工伤后生活费可以先给我拿吗合法吗
在工伤后，要求预支生活费是有一定合理性和合法性的。
从合理性角度看，工伤职工在受伤后往往可能面临身体伤痛、行动不便等情况，不能正常工作也就没有收入来源，而工伤治疗和康复期间需要维持基本生活开销，如吃饭、住宿等，预支生活费有助于解决其燃眉之急。
从合法性角度讲，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，根据相关规定，工伤保险基金可以支付一定的费用用于工伤职工的相关需求，其中可能包含对基本生活的保障部分。并且在一些情况下，用人单位也有义务在工伤认定和理赔流程进行期间，先行垫付合理的费用，包括部分生活费。不过，具体的支付标准和操作流程，可能因地区差异以及具体的工伤情况而有所不同。例如，有些地区有明确的工伤待遇预支政策，规定在特定条件下可以预支一定金额用于生活费等支出；有些则是通过双方协商，用人单位基于人道主义和自身社会责任先行支付一定的生活费用给工伤职工。
三、工伤后是否可以辞退
一般情况下，工伤后不能辞退员工。
工伤员工在停工留薪期内，用人单位必须保障员工的权益，不能解除劳动合同。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
如果工伤员工经过劳动能力鉴定后，伤残等级为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴等相关待遇，更不能辞退。伤残等级为五至六级的，员工本人提出解除或者终止劳动关系的可以解除，否则用人单位一般不得解除。伤残等级为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的可以解除，但在合同期内用人单位也不能随意辞退。
只有在员工严重违反用人单位规章制度等特殊法定情形下，用人单位才可以解除与工伤员工的劳动合同，但用人单位需承担举证责任，证明员工存在符合法定解除的情形。
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来源：临律-工伤后是否可以辞退，工伤后能被辞退吗