一、工伤怎么给公司协商赔偿
工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。当发生工伤后，劳动者可以与公司进行协商赔偿事宜。首先，劳动者应明确自己的工伤认定情况，这是进行协商的基础。要收集好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工作记录、证人证言等，这些证据将有助于确定工伤的程度和赔偿的范围。
在与公司协商时，劳动者应保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的诉求。可以向公司详细说明自己的受伤情况、治疗过程以及由此带来的经济损失，如医疗费、误工费等。同时，也要了解相关的法律法规，明确自己应享有的权利和赔偿标准。
公司通常会根据工伤的具体情况和相关规定来考虑赔偿方案。双方可以就赔偿的金额、支付方式、赔偿期限等进行协商。如果双方能够达成一致意见，应签订书面的赔偿协议，明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷。
如果双方在协商过程中无法达成一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者需要准备充分的证据，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
二、高位截肢工伤几级赔偿多少
在工伤认定中，高位截肢通常属于较为严重的情况。一般来说，高位截肢可能被认定为工伤四级或五级。
如果被认定为工伤四级，其一次性伤残补助金为 21 个月的本人工资，每月伤残津贴为本人工资的 75%。如果与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
若被认定为工伤五级，一次性伤残补助金为 18 个月的本人工资，每月伤残津贴为本人工资的 70%。同样，解除劳动关系时，也能获得相应的一次性医疗和就业补助金。
但具体的赔偿金额会因地区差异、工资水平、工作年限等因素而有所不同。例如，在一些经济发达地区，工资水平较高，赔偿金额也会相应增加；而工作年限较长的员工，其一次性伤残就业补助金也会相对较多。
总之，高位截肢的工伤赔偿是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况进行计算和评估。员工在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定，以维护自己的合法权益。
三、腕部工伤停职留薪多久
在法律规定中，关于腕部工伤的停职留薪期限，通常是根据工伤的具体情况来确定的。一般而言，如果腕部工伤较为轻微，经过治疗后能够在一定时间内恢复正常功能，可能停职留薪期限为 3 个月至 6 个月左右。然而，如果腕部工伤较为严重，导致功能严重受损，需要进行较为长期的康复治疗，那么停职留薪期限可能会延长至 6 个月以上，甚至 12 个月或者更长时间。具体的停职留薪期限还需要结合工伤认定的结果、医疗机构出具的诊断证明以及工伤职工的实际恢复情况等因素来综合判断。在这期间，工伤职工依法享有相应的工资福利待遇，用人单位不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇。同时，工伤职工也应当积极配合治疗，争取早日恢复健康，以便能够尽快重返工作岗位。
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