一、工伤8级赔偿标准明细
工伤八级赔偿包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常是在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同时支付。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分。
5. 住院伙食补助费、交通食宿费等：按照相关规定从工伤保险基金支付。
二、出现工伤对公司有什么影响
出现工伤对公司有以下几方面影响：
1. 经济成本方面
- 公司需要承担工伤职工的医疗费用。如果职工伤势较重，需要长时间治疗或者进行康复训练，这部分医疗开支可能较大。
- 公司要按照规定支付职工停工留薪期的工资福利待遇。在职工因工伤不能工作期间，公司需正常支付工资，这对公司的人力成本支出是一笔额外负担。
- 若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等相关费用。伤残等级越高，支付的金额越多。
2. 生产经营方面
- 工伤事故可能导致工作岗位暂时空缺，影响公司正常的生产进度或业务开展。公司需要重新调配人力来填补岗位空缺，这可能需要一定的时间和成本。
- 工伤事故可能会对公司的内部管理产生冲击，影响其他员工的工作情绪和工作效率，公司需要花费精力进行员工安抚和管理调整。
3. 企业形象和声誉方面
- 如果工伤事故处理不当，可能会引发员工、家属不满，甚至引发社会关注，对公司的企业形象和声誉造成负面影响，这可能影响公司在人才招聘、客户合作等方面的竞争力。
三、什么情况下属于工伤
以下情况属于工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前为开启设备做准备工作而受伤，下班后清理工作场地时受伤等情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果员工因为执行工作任务而遭受他人暴力攻击受伤属于工伤。
4. 患职业病的。长期在特定工作环境下工作，患法定职业病的，如尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工受公司指派外出洽谈业务途中受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●8级工伤2024赔偿价格表最新
●工伤8级赔付标准
●工伤8级一共能赔多少钱
●工伤8级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤8级的赔偿标准表
●工伤8级赔偿项目
●工伤八级赔偿标准一览表
●工伤8级赔付标准
●工伤8级如何赔偿
●工伤8级赔偿多少
●公司出现工伤对公司有什么影响
●工伤对公司有什么政策上影响吗
●工伤对公司有什么损失
●出了工伤对公司有啥坏处
●工伤对公司和个人有影响么
●工伤对工厂有什么影响
●员工工伤对以后公司有什么影响
●出现工伤对企业有什么影响
●出现工伤对企业的影响
●工伤对企业有没有影响
来源：头条-什么情况下属于工伤，什么情况下属于工伤?