一、工伤认定后有哪些赔偿
工伤认定后，通常有以下几类赔偿：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3. 交通、食宿费。到统筹地区以外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 康复治疗费。符合规定的康复治疗费用，从工伤保险基金支付。
5. 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
8. 一次性伤残补助金等伤残相关待遇。根据伤残等级的不同，由工伤保险基金支付相应的一次性伤残补助金等费用。
9. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（在因工伤死亡的情况下）。
二、工伤赔偿有年龄要求吗现在
工伤赔偿一般没有严格意义上的年龄上限要求。
（一）对于在职职工
只要是与用人单位存在劳动关系的劳动者，在工作过程中遭受工伤事故伤害或者患职业病，都有权利依法享受工伤赔偿待遇。这与劳动者的年龄无关，无论是年轻职工还是接近退休年龄的职工，都一视同仁。
（二）特殊情况
不过在一些地区，如果劳动者达到法定退休年龄之后继续工作而遭受工伤，可能会存在一些特殊规定。比如有的地区会区分这种情况属于劳动关系还是劳务关系，若是劳务关系则可能无法按照工伤保险条例进行赔偿，而是按照民事侵权等相关规定处理，但总体来说劳动者的权益仍然受到保护，只是赔偿的依据和方式可能有所不同。
三、如何讨要工伤赔偿金
讨要工伤赔偿金可以按以下步骤进行：
（一）确定工伤认定与劳动能力鉴定
1. 先进行工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向劳动保障行政部门提出申请，劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定结论。
2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这对于确定赔偿数额有重要意义，也是按照法定标准索赔的依据。
（二）协商解决
与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。明确列出各项赔偿费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）等，按照法律规定计算出赔偿总额，以理性的态度与用人单位协商赔偿支付的方式和时间。
（三）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
（四）诉讼
若对仲裁结果不服，可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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