一、十级工伤认定赔偿多少
十级工伤的赔偿项目和大致金额如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区，这两项补助金合计可能在数万元不等，其目的在于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后的医疗救治和再就业相关权益。
3. 此外，工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，单位需按照原工资福利待遇发放停工留薪期工资等。需要注意的是，具体赔偿数额会因地区差异、工资水平、是否解除劳动关系等因素而有所不同。
二、工地出工伤不赔偿违法吗
工地发生工伤后不赔偿是违法的。
在我国，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；如果用人单位缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分费用由工伤保险基金支付，但用人单位也需要承担相应的责任，例如停工留薪期工资等。
从法律层面看，这是基于保护劳动者权益的考量。工伤职工在受伤后，身体受到损害，面临医疗费用、生活费用等多种经济压力，用人单位拒绝赔偿，就是对职工合法权益的侵犯。职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、怎么才算工伤赔偿
工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情况。
（一）认定为工伤是前提。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，一般会被认定为工伤。
（二）工伤赔偿项目包括。医疗费，按实际花费赔偿；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；护理费，如果生活不能自理需要护理的有护理费；伤残津贴，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的有相应的伤残津贴等；还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额根据伤残等级等因素确定。
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