一、出差期间死亡工伤怎么赔偿
出差期间死亡认定为工伤的，赔偿项目如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。其目的在于补偿丧葬过程中的相关费用支出。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对职工因工死亡给予其家属的一次性补偿，以弥补家庭因职工死亡而遭受的经济损失等。
需要注意的是，要认定为工伤死亡需满足一定条件，如因工作原因受到事故伤害等。同时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、无合同怎么确定工伤赔偿
在没有合同的情况下确定工伤赔偿，可按以下步骤进行。
（一）确认劳动关系
1. 收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁，请求确认劳动关系。若仲裁认定存在劳动关系，可继续进行工伤认定。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，根据提交的证据材料（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等）进行调查核实，作出工伤认定决定。
（三）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤的职工，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
（四）工伤赔偿
1. 根据劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 与用人单位协商赔偿事宜；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤赔偿要企业承担吗合法吗
工伤赔偿部分由企业承担是合法且必要的。
（一）企业承担责任的依据
在工伤保险制度下，企业有缴纳工伤保险费的义务。若企业依法缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。然而，企业仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这是因为企业作为雇主，对员工在工作过程中的安全负有一定责任。
（二）未缴纳工伤保险的情况
如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，企业需要承担所有工伤赔偿责任，包括原本应由工伤保险基金支付的项目。这是为了保障工伤职工的合法权益，促使企业遵守工伤保险相关法律法规，积极履行参保义务。
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来源：中国法院网-工伤赔偿要企业承担吗合法吗，工伤赔偿公司应承担哪些费用