一、工伤用了新农合怎么补救
如果工伤使用了新农合报销，可按以下方式补救：
（一）情况说明与退款
1. 主动向新农合管理部门说明情况。告知此次费用是工伤产生，按规定不应由新农合报销。
2. 按照新农合管理部门的要求办理退款手续。准备好相关的证明材料，如工伤认定决定书等，将已报销的费用退还至新农合账户。
（二）工伤认定与索赔
1. 尽快进行工伤认定。用人单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，根据伤情恢复情况申请劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
3. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位或者工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、工伤用工主体责任案由写什么
在确定工伤用工主体责任的案由时，可考虑以下方面。
（一）案由确定依据
1. 一般可以写为工伤保险待遇纠纷。因为当涉及到用工主体责任中的工伤问题时，很多争议焦点是围绕着劳动者是否能享受工伤保险待遇展开的，例如医疗费、伤残补助金等相关待遇是否应该由用工主体承担。
2. 也可写为确认劳动关系纠纷。这是因为用工主体责任的确定往往与劳动关系的认定有密切联系。如果不能确认劳动关系，很多时候难以确定用工主体是否需要承担工伤责任。在一些情况下，劳动者先通过确认劳动关系纠纷的案由提起诉讼或仲裁，在劳动关系确定后再进一步主张工伤相关权益，而这也与用工主体责任紧密相关。
综上所述，工伤保险待遇纠纷或者确认劳动关系纠纷都可作为工伤用工主体责任案的案由，具体选择要根据案件的实际情况和诉讼或仲裁策略来决定。
三、工伤用了医保卡还能赔偿吗
工伤使用了医保卡后仍有可能获得赔偿。
一方面，如果工伤认定成功，治疗工伤的医疗费用按照规定应当由工伤保险基金支付的部分，一般可从工伤保险基金中报销。虽然使用了医保卡，但这并不必然影响后续的工伤赔偿流程。在进行工伤赔偿程序时，需提供相关的病历、发票等医疗资料，工伤保险机构会根据规定进行审核，对于符合工伤报销范围的费用予以支付。
另一方面，工伤赔偿除了医疗费用外，还包括停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等其他赔偿项目。这些赔偿项目与是否使用医保卡并无直接关联，只要符合工伤认定标准，职工就可以依法获得相应的赔偿。不过，在具体操作过程中，可能需要和医保部门、工伤保险部门以及用人单位进行沟通协调，以确保各项赔偿的顺利获取。
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