一、工伤私了协议能撤销吗有效吗
工伤私了协议是否能撤销以及是否有效，需要根据具体情况判断。
（一）关于有效性
1. 如果工伤私了协议是在双方自愿、平等协商，并且协议内容不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈胁迫等情形下签订的，一般是有效的。例如，双方对工伤赔偿项目和数额经过合理协商达成一致，这种协议通常会被认可有效。
2. 若协议赔偿数额明显低于法定标准，但是劳动者已经明确知悉自己的权利并出于真实意愿签订协议的，也可能被认定为有效。
（二）关于可撤销性
1. 如果存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，使劳动者在违背真实意思的情况下订立私了协议的，劳动者可以请求撤销该协议。例如用人单位以不发工资等手段胁迫劳动者签订不合理的私了协议，这种协议可撤销。
2. 如果协议签订时劳动者对工伤的严重程度存在重大误解，导致协议赔偿数额与实际应得赔偿数额相差巨大的，劳动者也可请求撤销协议。
二、工伤私了协议可以反悔吗怎么写
工伤私了协议在一定情况下可以反悔。
（一）可反悔的情形
1. 如果私了协议签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，劳动者可以反悔。例如用人单位利用劳动者急需医疗费用的心理，以极低的赔偿款迫使劳动者签订协议，这种协议可被认定为无效，劳动者可以反悔并要求按照法定标准赔偿。
2. 协议赔偿数额与法定标准相差过大且显失公平的情况下，劳动者也可能通过法律途径撤销协议重新主张赔偿。比如法定赔偿金额为50万，但私了协议只赔偿5万，且劳动者当时对法定赔偿数额并不清楚。
（二）关于协议的书写
1. 首部应写明双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等。
2. 正文要明确工伤的事实经过，包括工伤发生的时间、地点、原因等。然后写明双方协商一致的赔偿项目及数额，例如医疗费、误工费、伤残补助金等具体金额。同时注明支付方式和支付期限。
3. 尾部由双方签字并注明日期。协议内容必须是双方真实意思表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、工伤私了协议能撤销吗怎么写
工伤私了协议在一定条件下可以撤销。
（一）可撤销的情形
1. 协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形。如果用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，迫使劳动者签订不公平的私了协议，劳动者有权请求撤销。
2. 协议显失公平。例如赔偿数额远远低于法定的工伤赔偿标准，这种情况下劳动者可以主张撤销协议。
（二）关于协议的写法（如果是在符合法律规定且双方真实意愿下签订有效的私了协议）
(一) 首部
1. 注明协议名称为工伤私了协议。
2. 写明双方当事人基本信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式、地址等。
(二) 正文
1. 写明工伤发生的经过，包括时间、地点、事故原因等。
2. 明确双方对工伤事实无异议。
3. 确定赔偿金额，详细列出赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等具体金额或计算方式。
4. 注明支付方式和支付期限。
5. 写明双方的权利和义务，例如劳动者收到赔偿款后不再就此次工伤向用人单位主张任何权利，用人单位按约定及时足额支付赔偿款等。
(三) 尾部
1. 双方签字盖章并注明日期。
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