一、报工伤能赔偿多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定一个固定数额。
（一）医疗费方面，以实际花费为准，由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都可报销。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴。如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，不同伤残等级对应的月数不同。
此外还有生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等项目，都需要根据具体的工伤情况、工资水平等因素确定赔偿金额。
二、报工伤能得到什么赔偿
报工伤后能得到以下赔偿：
（一）医疗救治相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期的待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等相关赔偿。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、报工伤能赔多少钱
工伤赔偿的金额取决于多个因素，不能简单确定一个固定数额。
（一）医疗费。因工伤治疗所花费的医疗费用，按照实际支出赔偿，由工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的：
1. 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五级、六级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3. 七级至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。
此外，还有护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等不同项目的赔偿规定，需要依据具体的工伤情况、伤残等级等确定赔偿金额。
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