一、工伤几年后被辞退如何赔偿
工伤员工在几年后被辞退，赔偿需综合多方面因素判断。
首先，看辞退原因。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。
其次，工伤员工若经劳动能力鉴定存在劳动功能障碍，根据伤残等级，在解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
赔偿标准通常依据员工的工作年限、工资水平等计算。例如，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按每工作一年支付一个月工资。
建议您保留好与工伤及工作相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等，以便依法维护自身权益。
二、工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿
工伤职工恢复上班后辞职，是否有赔偿要视具体情况而定。
如果工伤已经进行了劳动能力鉴定，并被评定了伤残等级，职工主动辞职的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
但如果工伤未达到伤残等级，或者虽然达到伤残等级但职工自愿放弃相关待遇，辞职时可能就没有这方面的赔偿。
总之，关键在于工伤的伤残评定结果以及相关待遇的约定和落实情况。建议您在做出辞职决定前，详细了解当地的工伤保险政策和法律法规，以保障自身合法权益。
三、工伤几年后辞职就没有赔偿了
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤好几年了还能要求赔偿吗
●工伤后几年辞职 单位需要赔偿么
●工伤几年内还可以打官司
●工伤几年之后就不支持赔偿了
●工伤几年内可以索要赔偿
●工伤几年后辞职有赔偿吗
●工伤多年后可以解除或终止劳动合同吗
●工伤几年后还可以休工伤假吗
●工伤恢复上班后再辞职能否有赔偿金呢
●工伤恢复后上过班在辞职影响赔偿吗
●工伤恢复后又上班会赔偿吗
●工伤恢复后回单位上班还有补助吗
●工伤恢复后上班工作应该如何安排
●工伤恢复期上班算什么
●工伤恢复后可以辞退吗
●工伤恢复期间可以上班吗
●员工工伤恢复后不来上班
●工伤恢复上班后还可以评残吗
来源：临律-工伤几年后辞职就没有赔偿了，工伤9级辞职后可以拿多少钱