一、工伤过后被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律规定，工伤过后被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。首先，应按照工伤等级确定工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
如果辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在主张赔偿时，需注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等。建议您及时与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
二、工伤官司最长打多久
工伤官司的时长受多种因素影响。一般来说，若走完整的法律程序，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和可能的诉讼，时间可能较长。
工伤认定通常应在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况可延长至1年。劳动能力鉴定在伤情相对稳定后进行，时间不定。
劳动仲裁的裁决期限一般是45日，案情复杂可延长15日。若对仲裁裁决不服提起诉讼，一审普通程序审限6个月，简易程序3个月；二审审限3个月。
但具体时长因案件的复杂程度、证据收集情况、双方协商意愿等因素而有所不同。总体而言，工伤官司可能短则数月，长则一两年甚至更久。
三、工伤过了30天,员工自己申请,公司要赔钱吗
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来源：头条-工伤过了30天,员工自己申请,公司要赔钱吗，工伤超过30天还能保吗