一、工伤后什么时候辞工比较合适
工伤后辞工的时机需要综合多方面因素考量。一般而言，建议在工伤认定和劳动能力鉴定完成，且工伤待遇得到妥善处理之后再考虑辞工。
工伤认定是确定您所受伤害属于工伤的法定程序，劳动能力鉴定则是评定伤残等级，以此确定您应享受的工伤待遇标准。
在工伤待遇未落实前辞工，可能会给后续的赔偿带来麻烦。如果工伤导致的身体状况已经基本稳定，不会影响您寻找新的工作，且工伤赔偿事宜已清晰明确，这时辞工相对较为合适。但需注意，辞职时应提前以书面形式通知用人单位，并依照法定程序办理离职手续，以保障自身合法权益。
二、工伤后两年可以被公司辞退么
一般而言，工伤职工在工伤治疗和停工留薪期满后，如果存在法定的可以解除劳动合同的情形，公司是可以辞退的。但如果工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，在法定的医疗期内，公司通常不能随意辞退。
工伤后两年这个时间节点本身不是能否辞退的关键因素。关键在于员工的劳动能力恢复情况、工作表现等。如果员工工伤痊愈后能胜任工作，且不存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，公司辞退可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。建议您保留好与工伤相关的所有证据材料，以便维护自身合法权益。
三、工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办
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来源：头条-工伤后私了,老板拖着不给钱怎么办，工伤私了老板答应给钱,却迟迟不给我